miércoles, 16 de septiembre de 2015

¿Un buen líder o un jefe más?

Bienvenidos al nuevo “curso lectivo” J, estoy segura de que con las pilas bien cargadas.

Leía durante el verano un artículo que me hacía volver a pensar en cuáles deben ser las diferencias entre un jefe y un auténtico líder. La vuelta de las vacaciones siempre es un buen momento para repasar cuáles son esas cualidades o actitudes que nos hacen mejores a la hora de motivar y dirigir a nuestros equipos. Podéis consultar el artículo en este link, pero os confieso que los ejemplos de líderes con los que la publicación ha decidido ilustrarlo no son los que habría elegido yo…

He trasladado las características que menciona el artículo de Forbes a una sencillísima infografía que comparto con vosotros y que me encantaría que me ayudaseis a completar. Tan sencillo como que compartáis vuestras opiniones en los comentarios de este post o en Twitter -mencionando @rosagarciatwitt-. Prometo completar el listado con vuestras aportaciones dentro de unas semanas!

¿Un buen líder o un jefe “más”?

5 comentarios:

  1. Yo añadiría que delega y asume la responsabilidad <-->manda yculpa de los malos resultados o errores

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  2. Yo añadiría que delega y asume la responsabilidad <-->manda yculpa de los malos resultados o errores

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  3. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  4. Muchas gracias por plantear el debate, compartirlo y abrirlo a la reflexión de todos: En mi opinión, y como tal discutible, un buen lider debería:
    1- Transmitir y generar #Confianza #admiración #inspiración VS Temor desconfianza, frustración
    2- Reflexionar y auto analizar regularmente su liderazgo VS. 0 autoanálisis
    3- Compartir: los éxitos, pero tambien las dudas, los miedos.... vs. hermetismo
    4- Fomentar, promover y utilizar la transparencia.
    5- Evitar el secretismo.
    6- Comunicar de tu a tu VS Evitar las excesivas distancias.
    7- Contribuir a resolver los conflictos VS 'esconderse' o 'hacerse el sueco hasta que escampe...'para evitar que las situaciones se compliquen y se pudran.
    8- Contribuir a motivar VS desmotivar
    9- No 'criticar en público' y hacerlo en clave constructiva, poniendo el foco en la mejora y dando argumentos..

    Saludos y gracias por el blog. Muy interesante.
    miguel (@mbarreralyx)
    https://twitter.com/mbarreralyx

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  5. Muchas gracias Miguel y Francisco por vuestras aportaciones. Un saludo

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